СТАРШИЙ ДИРЕКТОР, ОБЩЕЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
описание работы
Краткое описание работы
Старший директор, должность Global Total Rewards, курирует все элементы, касающиеся текущей разработки и управления программами глобальной компенсации, глобальных льгот и компенсаций для руководителей корпорации AGCO. Сотрудник будет отвечать за обеспечение руководства и руководства стратегией, философией, управлением, соблюдением требований и выполнением различных программ функции для достижения бизнес-целей и продвижения нашей стратегии. Эта должность работает во всех подразделениях, на всех уровнях и в разных географических регионах, чтобы понять конкретные потребности рынка, проблемы и возможности для разработки эффективных и экономически эффективных решений total rewards, которые будут выделять AGCO на конкурентном глобальном рынке талантов. Эта роль требует понимания динамики рынка, тенденций и изменений в кадрах, а также прогрессивного опыта в программах total rewards и компенсаций руководителям. Занимающий эту должность должен понимать стратегическое направление AGCO, согласовывать его со стратегией total rewards и содействовать практике, политике и программам, которые позиционируют AGCO как предпочтительного работодателя.
Должностные функции и обязанности
Разработайте и сформулируйте видение и стратегию программ Total Rewards, которые гарантируют, что AGCO продолжит привлекать, мотивировать и удерживать лучших специалистов для нашей компании.
Разрабатывайте и внедряйте все программы и рабочие процессы, связанные с компенсациями и льготами (например, найм, циклы обновления компенсаций, продвижение по службе, переводы, составление бюджета, проектирование, сравнительный анализ, оценка эффективности и управление капиталом).
Контролируйте программы льгот компании, включая программы здравоохранения, социального обеспечения и выхода на пенсию по всему миру, и следите за тенденциями рынка, чтобы при необходимости давать рекомендации по изменениям.
Сотрудничайте с CHRO и другими ключевыми заинтересованными сторонами для консультирования по конкурентоспособной и надежной программе вознаграждения руководителей. Проведите стратегический анализ и выработайте рекомендации по программе вознаграждения руководителей, а также обеспечьте выполнение процессов и соответствие установленным программам.
Подготовьте материалы для Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров и раздела CD&A доверенности.
Отвечает за построение/ поддержание отношений со третьими сторонами, имеющих отношение к Программам вознаграждения руководителей и справедливости. Отвечает за проверку соответствия Соглашениям об уровне обслуживания (SLA) и утверждение улучшений и предложений об изменениях, которые улучшают обслуживание или снижают затраты.
Сотрудничайте с глобальной командой HR-технологий и операций, чтобы создавать инструменты и системы, а также обеспечивать, чтобы наши HRBP и сотрудники понимали нашу философию и применение наших программ Total Rewards.
Сотрудничайте с HRBPs, чтобы понять стратегии в области человеческого капитала и то, как стратегия TR связана с предоставлением талантов и бизнес-результатов
Стимулируйте коммуникацию и просвещение о программах Total Rewards и долгосрочной ценности для сотрудников, менеджеров и кандидатов.
Обеспечьте соблюдение применимых нормативных актов как в США, так и на международном уровне, работая с внутренними группами для обеспечения завершения проверок, контроля расходов и соответствия всех планов, спонсируемых компанией, требованиям законодательства.
Собственный анализ работы, оценка, опросы рыночных цен и заработной платы, формирование карьерного пути / лестницы прозрачным способом и с учетом справедливости на переднем плане.
Надзор за программами стимулирования, включающими анализ дизайна, мониторинг показателей и работу с руководством и другими заинтересованными сторонами для обеспечения постоянного соответствия общей бизнес-стратегии
Ежегодная оценка рисков программ разработки компенсаций и поощрений
Курировать программу обеспечения равенства сотрудников и результаты работы Совета директоров.
Создайте команду, развивайте существующие таланты и привлекайте исключительные таланты для расширения функций и предоставления исключительных программ.
Придерживайтесь мышления «засучи рукава». Вы не только создадите свою команду, но и будете играть практическую роль и участвовать в работе по мере необходимости, чтобы обеспечить успех группы.
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ / КОМПЕТЕНЦИИ:
Прогрессивный мыслитель, стремящийся к постоянному совершенствованию, обладающий способностью собирать разнообразную информацию, моделировать сложные анализы Excel и соединять точки, чтобы рассказать убедительную историю и представить инновационное решение.
Знание на уровне эксперта широкого спектра планов компенсаций и льгот, методов и теорий, включая базовую заработную плату, программы поощрения, краткосрочные стимулы, программы справедливости, планы здравоохранения и хорошего самочувствия, пенсионные планы и программы признания.
Сильная деловая хватка и навыки управления проектами.
Навыки устного и письменного общения и презентации на уровне руководителя.
Опыт представления информации исполнительному руководству.
Предметный опыт со знанием и пониманием бухгалтерских и финансовых концепций, особенно связанных с налогообложением и бухгалтерским учетом, правилами и документами SEC, раскрытием информации о доверенных лицах и Налоговым кодексом.
Дисциплинированный лидер, управляющий фактами, данными и четкими показателями.
Использует подход, ориентированный на решения, и разрабатывает инновационные решения проблем.
Проверенный опыт создания межфункциональных коалиций для достижения наших целей и достижения результатов.
Привлекательный лидер, который активно развивает людей и команды и вдохновляет на высокие результаты.
Проверенные навыки количественного моделирования и решения проблем для разработки основы и реализации конкурентных и мотивационных методов компенсации.
Начинающий предприниматель со страстью к решению сложных задач с помощью командной работы и инноваций.
Способность формулировать сложные бизнес-проблемы, генерировать проверяемые гипотезы, переводить их с помощью анализа в рекомендации для облегчения процессов принятия решений.
Доказанная способность сотрудничать с управленческой командой для обеспечения реализации программ прогрессивной компенсации и способность эффективно общаться со всеми заинтересованными сторонами.
Послужной список сильной личной и профессиональной честности; стремится продолжать создавать устойчивые компенсационные программы, соблюдая при этом самые высокие этические стандарты.
Практический стиль управления, отличные навыки письменного и устного общения, а также отличные навыки межличностного общения.
Сильная деловая хватка, финансовая проницательность, внимание к деталям и сильное чувство логики будут иметь решающее значение для успеха в этой роли.
ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ /ОПЫТУ:
Образование
Степень бакалавра (или эквивалентный опыт работы) в области управления персоналом или бизнеса. Предпочтительна степень магистра в области бизнеса или управления персоналом.
Предпочтительна сертификация CCP/CEBS/CBP или аналогичные сертификаты
Квалификация и опыт
от 10 до 15 лет опыта работы в сфере людских ресурсов с конкретным опытом разработки и реализации политики и программ в рамках программ total rewards (для руководителей, широкого профиля, продаж и поощрительных компенсаций и льгот).
Опыт работы с различными системами управления персоналом и глобальными решениями для оценки
Опыт работы в глобальной публичной компании (крайне желательна производственная среда).
Предпочтителен опыт работы в нескольких регионах.
Свободно владеет английским языком со знанием дополнительных языков (немецкий, французский, Китайский, Русский, Португальский и финский) предпочтительно
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ
Необходимые поездки: 5% — 15% внутренних и международных поездок по мере необходимости
Пожалуйста, обратите внимание, что эта вакансия не предназначена для охвата или содержания полного перечня всех необходимых видов деятельности, обязанностей, обязанностей или льгот и может быть изменена в любое время с уведомлением или без него.
AGCO гордится тем, что является работодателем с равными возможностями.
Мы поддерживаем рабочее место без наркотиков и проводим тестирование на злоупотребление психоактивными веществами перед приемом на работу.
AGCO/RSR
