Отдел Стратегии, политики, планов и программ (SPP) поддерживает Военно-морской флот и Корпус морской пехоты, а также других спонсоров Министерства обороны, предоставляя региональную экспертизу и анализ, военно-политические исследования и оценки стратегии и сил США. Наш исследовательский подход предполагает широкий спектр правдоподобных результатов, оценивающих сегодняшние проблемы, анализирующих тенденции и определяющих “проблему после следующей”, используя уникальный оперативный и политический опыт своих аналитиков.
CNA поощряет инклюзивную культуру, которая ценит различные традиции и перспективы. Наша гибкая и привлекательная рабочая среда поощряет последовательное и творческое сотрудничество на каждом этапе процесса решения проблем. Наши сотрудники стремятся помочь клиентам разработать эффективные решения для лучшего управления их программами с помощью научных подходов, основанных на данных. Мы ищем творческих и инновационных людей, которые помогут нам выполнить нашу миссию.
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ
Сотрудники этого уровня будут руководить более мелкими/менее сложными мероприятиями или будут выступать в качестве важного члена команды, вносящего вклад в проекты. Демонстрирует аналитическую компетентность.
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ И/ИЛИ ОБЯЗАННОСТИ
1. С минимальным руководством или без него соответствует стандартам качества CNA при работе над хорошо структурированными частями проекта. Демонстрирует способность разрабатывать надежные аналитические рамки и связанные с ними аналитические методологии/методы для решения как структурированных, так и неструктурированных проблем. Под руководством и надзором четко определяет, структурирует и выполняет часть комплексного исследования в соответствии со стандартами качества. Демонстрирует аналитическую креативность и любознательность.
2. Развивает и поддерживает широкие, общие институциональные знания основных клиентов/спонсоров; их культуру, организацию и проблемы.
3. Вносит продуктивный и гармоничный вклад в работу других; относится ко всем уважительно, профессионально и справедливо. Держит других в курсе событий. Активно выявляет и ищет других, работающих над аналогичными темами. Работает над выявлением возможностей для сотрудничества внутри команды, подразделения и операционного подразделения.
4. Поддерживает усилия по развитию бизнеса и/или маркетинговую деятельность, поддерживая прочные отношения с клиентами за счет высококачественной работы, повышения видимости нашей работы и других связанных с этим мероприятий, таких как подготовка предложений.
5. Взаимодействует со спонсорами/клиентами под руководством опытного коллеги и самостоятельно изучает POCS.
6. Вносит значительный вклад в исследовательские публикации и аналитические продукты для отдельных проектов.
7. Демонстрирует способность четко и лаконично излагать результаты работы. Эффективно общается один на один и в группах. Может эффективно и точно документировать работу. Может эффективно представлять работу коллегам, спонсорам и небольшой аудитории, которая знакома с контентом.
8. Работает с минимальными рекомендациями или без них по целенаправленным, хорошо структурированным частям проектов. Работает под более пристальным наблюдением над более сложными, менее структурированными задачами. Может служить руководителем задач для отдельных проектов, управляя собственной деятельностью. Может руководить небольшими проектами под руководством RTL/CMD.
9. Проявляет позитивный настрой во взаимодействии с коллегами и клиентами/спонсорами. Обеспечивает четкое руководство для коллег по выполнению задач. Берет на себя ответственность за собственные действия и результаты.
10. Выполняет другие обязанности по назначению.
ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ
1. Образование: Минимальная степень магистра в соответствующей области или эквивалентный опыт, предпочтительно кандидат наук.
2. Опыт работы: Типичные минимальные требования Ph.D. &; 0+ лет или степень магистра &; 2+ года опыта в области исследований и анализа.
3. Навыки: Способность вносить значительный вклад в проекты/анализы; Сильная аналитическая любознательность/креативность; Способность действовать независимо при выполнении заданий; Способность работать в междисциплинарной среде; Сильные навыки критического мышления; Знание методов исследования; Сильные навыки планирования и организации; Отличные навыки межличностного, устного и письменного общения; Способность позитивно и несколько независимо взаимодействовать с клиентами.
4. Требуется знание русского языка.
5. Прочее: Возможность получения и поддержания Активного Допуска к секретной информации.
Пожалуйста, приложите сопроводительное письмо и стенограммы как часть вашего заявления, которое будет рассмотрено на эту должность. В сопроводительном письме следует представиться, кратко изложить свой профессиональный опыт, объяснить, почему вы являетесь хорошим кандидатом и причину вашей личной заинтересованности в приеме на эту работу.
*** Добровольный (но крайне желательный) документ***
Пожалуйста, включите личное заявление в свою заявку. Личное заявление — это шанс для нас узнать вас получше. Это заявление — ваша возможность поделиться своими целями, интересами, влиянием и показать нам, что вы будете ценным активом для нашей организации. Пожалуйста, нажмите здесь для получения инструкций по составлению личных заявлений – Нажмите здесь
Личные заявления не будут использоваться в качестве критерия исключения для этой должности. Они будут использоваться только для улучшения заявки кандидата
#СИДЖЕЙ
CNA стремится предоставлять равные возможности трудоустройства (РВЗ) всем сотрудникам и кандидатам на трудоустройство независимо от расы, религии, цвета кожи, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), статуса родителей, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейной истории болезни или генетической информации, политической принадлежности, военной службы и защищенных ветеранов или других факторов, не связанных с заслугами. В дополнение к требованиям федерального законодательства, CNA соблюдает действующие законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где у компании есть объекты. Эти меры защиты распространяются на все условия найма, включая практику найма и найма, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсации, а также программы обучения и развития карьеры. Для получения дополнительной информации о защите РВЗ, пожалуйста, ознакомьтесь с плакатами РВЗ — это закон ниже: Плакат «РВЗ — это закон»; Приложение к плакату «РВЗ — это закон». Политика прозрачности оплаты доступна здесь: Плакат о недискриминации прозрачности оплаты
Чтобы быть принятыми на работу, все лица, претендующие на должности в CNA, должны пройти предварительное расследование. Для должностей, требующих доступа к секретной информации, требуется гражданство США. Отдельные лица также будут подвергнуты дополнительному правительственному расследованию, и дальнейшее право на трудоустройство зависит от способности получать и поддерживать активный допуск к секретной информации.
